El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) informó que, ante el control inflacionario, en mayo de 2025 los salarios en Chile volvieron a subir, acumulando 27 meses de alzas. Los Índices Nominales de Remuneraciones (IR) y de Costos Laborales (ICL) aumentaron en doce meses un 8,2% y 8,5%, respectivamente. Sectores como comercio, construcción e industria manufacturera lideraron el crecimiento. El Índice Real de Remuneraciones se incrementó un 3,6% en doce meses, con un alza acumulada de 0,6% en el año. En cuanto al Índice de Precios al Consumidor (IPC), registró un incremento mensual de 0,2%, sumando un 2,4% en lo que va del año y 4,4% a doce meses. Destacaron los aumentos en alimentos y bebidas no alcohólicas (0,3%) y equipamiento y mantención del hogar (1,0%). Por otro lado, hubo descensos en seguros y servicios financieros (-2,2%). Mañana se espera la publicación del IPC de junio. La remuneración media por hora ordinaria se situó en $6.942, con un alza anual de 9,6%. En el caso de las mujeres alcanzó $6.737 (10,1% más) y para los hombres $7.130 (9,2% más). Respecto al costo laboral total por hora, fue de $7.934, aumentando en un 9,6% anual. Para las mujeres fue de $7.670 (10,1% más) y para los hombres de $8.176 (9,2% más). La brecha de género en la remuneración media por hora ordinaria fue -5,5%, y en el costo laboral total por hora fue -6,2%.
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Impacto del alza salarial en la economía chilena
La constante alza en los salarios chilenos refleja un crecimiento económico sostenido y un panorama favorable para los trabajadores y la economía en general. Este incremento no solo fortalece el poder adquisitivo de los trabajadores, sino que también dinamiza el consumo interno y contribuye al aumento de la demanda interna, lo que puede impulsar la actividad económica en diversos sectores. Sin embargo, esta tendencia también puede generar presiones inflacionarias si no se acompaña de un incremento en la productividad laboral y en la eficiencia de las empresas.
Desafíos y perspectivas a futuro
Ante este escenario de crecimiento salarial, es fundamental que el país continúe implementando políticas que fomenten la productividad y la competitividad de las empresas, a fin de sostener el aumento de los salarios de manera sostenible y evitar posibles tensiones inflacionarias. Es necesario también promover la formación y capacitación laboral para mejorar las habilidades de los trabajadores y adaptarlos a las demandas del mercado, lo que a su vez puede contribuir a incrementar la productividad y la innovación en las empresas. Asimismo, es importante impulsar medidas que reduzcan la brecha de género en materia salarial y laboral, garantizando la equidad y promoviendo la igualdad de oportunidades en el mercado laboral chileno.
