Desde agosto de 2026, las mujeres en Chile podrán acceder a importantes beneficios estatales, con un enfoque particular en aquellos que buscan reducir la brecha económica de género. Entrando al segundo semestre, se activará un aumento significativo en la Pensión Garantizada Universal (PGU), que pasará de $231.732 a $250.275 mensuales. Este incremento coincidirá con el tradicional Aguinaldo de Fiestas Patrias, el cual será depositado automáticamente en la cuenta de los pensionados.
Cambios en el Bono al Trabajo de la Mujer
Un aspecto que ha generado confusión es el cambio en la normativa del Bono al Trabajo de la Mujer (BTM). Con la implementación de la nueva Ley del Subsidio Unificado al Empleo (SUE), este beneficio ya no acepta nuevas postulaciones en su formato anterior. Sin embargo, el pago correspondiente a agosto de 2026 está garantizado, favoreciendo a trabajadoras que optaron por el pago anual y que hayan declarado sus rentas del año calendario 2025.
Aumento en Subsidios Familiares
Los subsidios que apoyan a las familias también verán ajustes significativos. El Subsidio Único Familiar (SUF) y la Asignación Familiar/Maternal se fijarán en $22.007 mensuales por cada carga. Este soporte se ampliará a $44.014 mensuales para casos de invalidez, y el SUF Automático será otorgado sin trámites a hogares del 40% más vulnerable que tengan menores de 18 años a su cargo.
Nuevos aportes para jubiladas
Las mujeres que se hayan jubilado recientemente o que estén por hacerlo también contarán con nuevas herramientas de apoyo implementadas por la reciente reforma previsional. Estas incluyen:
- Beneficio por Años Cotizados: Aporte mensual equivalente a 0.1 UF por cada año cotizado (con un mínimo de 10 años y un tope de 2.5 UF al mes), que se sumará a la pensión de vejez o invalidez.
- Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida: Un complemento que permitirá corregir la brecha que enfrentan las mujeres en sus jubilaciones, ya que legalmente tienen una expectativa de vida mayor que los hombres.
Bonos permanentes por maternidad y vulnerabilidad
Los bonos asociados a maternidad y condiciones de vulnerabilidad también son relevantes. El Bono por Hijo, que no se paga en el momento del nacimiento, generará rentabilidad y se transferirá al fondo de pensiones de la mujer al cumplir 65 años. Por otro lado, el Bono de Protección (Dueña de Casa) se entregará automáticamente durante 24 meses a las familias acogidas al Subsistema Chile Seguridades y Oportunidades. Durante los primeros seis meses, este bono alcanza $24.523 mensuales.
Estos cambios y beneficios buscan fomentar la inclusión financiera y reducir la desigualdad que hoy enfrenta el género femenino en el país. Representan un avance significativo en la lucha por la equidad y el bienestar financiero de las mujeres chilenas. Con la implementación de estos programas y aumentos, el gobierno espera mejorar la calidad de vida de muchas trabajadoras y pensionadas, así como de sus familias.
El seguimiento de estos cambios será crucial para evaluar su efectividad y el impacto positivo que pretenden generar en la economía local y en la vida de las beneficiarias.
