El nacimiento de un hijo en Chile conlleva derechos laborales claves para las trabajadoras, como los permisos de pre y postnatal. Este beneficio permite a las trabajadoras ausentarse desde seis semanas antes del parto y durante un período de doce semanas después del mismo, garantizando un subsidio que reemplaza su remuneración durante este tiempo.
Efectos concretos de pre_natal
De acuerdo con el Código del Trabajo chileno, el descanso prenatal tiene una duración de seis semanas (42 días) antes de la fecha estimada de parto, y el postnatal se extiende por doce semanas (84 días) posterior al nacimiento. En total, esto suma 18 semanas de descanso, sin embargo, si el parto se retrasa, el descanso prenatal se amplía hasta la fecha de nacimiento, comenzando entonces el postnatal.
Extensiones posibles del postnatal
La legislación chilena contempla situaciones especiales que permiten que el período de postnatal se extienda más allá de los plazos habituales:
- Enfermedad materna: Si la madre sufre una enfermedad relacionada con el embarazo, el postnatal puede prolongarse según la indicación médica.
- Parto prematuro: En caso de que el bebé nazca antes de la semana 33 de gestación o pese menos de 1.500 gramos, el postnatal se amplía a 18 semanas (126 días).
- Múltiples nacimientos: Por cada niño adicional que nazca, el período de postnatal se incrementa en 7 días.
Las circunstancias mencionadas permiten a las madres asegurar un tiempo adicional de recuperación y atención para sus recién nacidos.
Permiso postnatal parental
Luego de finalizar el período de postnatal, las madres tienen derecho a solicitar el permiso postnatal parental. Este beneficio puede tomarse de dos maneras:
- Jornada completa: 12 semanas (84 días).
- Jornada parcial: 18 semanas (126 días) a media jornada, permitiendo a la madre dividir su tiempo entre la atención del bebé y su trabajo.
Además, la ley permite a la madre traspasar al padre una o más semanas del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana, facilitando así una mayor participación de ambos padres en el cuidado de los hijos.
Es fundamental que las trabajadoras conozcan sus derechos respecto al pre y postnatal, así como las circunstancias que pueden influir en la duración de estos permisos. Para más información, se recomienda verificar los requisitos y formas de acceso a estos beneficios a través de fuentes oficiales del gobierno chileno.
Duración del pre y postnatal
* PreNatal: 6 semanas (42 días) antes del parto. * PostNatal: 12 semanas (84 días) después del nacimiento.
| Tipo de permiso | Duración |
|---|---|
| Prenatal | 6 semanas (42 días) |
| Postnatal | 12 semanas (84 días) |
| Parto Prematuro | 18 semanas (126 días) |
| Múltiples nacimientos | +7 días por hijo adicional |
