La Ley de 40 horas ha transformado la rutina laboral de millones de trabajadores en Chile, buscando mejorar la calidad de vida y el equilibrio entre la vida personal y laboral. Esta ley establece una reducción gradual del tiempo de trabajo, que comenzará con 44 horas semanales en 2024, alcanzando 42 horas en 2026 y, finalmente, 40 horas en 2028.
Esquema de trabajo 4×3
Una de las preguntas más comunes entre los trabajadores es si la ley permite concentrar las horas laborales en menos días, generando más días libres. La Dirección del Trabajo (DT) ha confirmado que sí, el esquema conocido como “4×3” es viable bajo la nueva normativa.
Según la DT, la ley modifica el artículo 28 del Código del Trabajo, permitiendo que la jornada semanal se distribuya en un mínimo de 4 y un máximo de 6 días de trabajo. Esto significa que es posible laborar las 40 horas en:
- 4 días de trabajo seguidos de 3 días de descanso,
- 5 días de trabajo seguidos de 2 días de descanso,
- 6 días de trabajo seguidos de 1 día de descanso.
Acuerdos entre empleadores y trabajadores
La normativa permite que las empresas y sus trabajadores acuerden la distribución de la jornada laboral, siempre que se respete el límite semanal correspondiente. Esto abre la posibilidad de que más empresas adopten el modelo de 4 días de trabajo, lo que podría ser beneficioso tanto para la productividad como para el bienestar de los empleados.
Para más información sobre la implementación de la Ley de 40 horas y sus implicancias, se pueden consultar los siguientes enlaces oficiales: