El Código del Trabajo en Chile permite a los trabajadores sumar hasta 10 días adicionales de vacaciones a los 15 legales obligatorios. Esta opción, conocida como vacaciones progresivas, es un beneficio poco conocido que premia la permanencia en la misma empresa, y puede marcar una gran diferencia en el descanso de los trabajadores.
¿Cómo funcionan las vacaciones progresivas?
Para acceder a este beneficio, el trabajador debe registrar al menos 10 años de trabajo, ya sea de manera continua o discontinua, acumulando un mínimo de 120 cotizaciones previsionales. Además, por cada tres años adicionales trabajados en la misma empresa, el empleado suma un día extra de vacaciones. Por ejemplo, si un trabajador ha cumplido 10 años en diferentes lugares y lleva tres años en su actual empleo, tendrá derecho a 16 días de vacaciones.
Una vez que se cumplan los requisitos, es esencial que el trabajador solicite el Certificado de Vacaciones Progresivas a su AFP. Este documento es crucial, ya que proporciona la evidencia necesaria sobre el tiempo cotizado y debe ser presentado al departamento de Recursos Humanos de su empresa.
Este beneficio puede ser negociado, permitiendo incluso que los días adicionales se paguen en lugar de ser tomados como descanso. Sin embargo, es importante aclarar que no se puede reclamar retroactivamente los días no usados de años anteriores. Si el trabajador cambia de empleo, el conteo de años se reinicia, aunque la base de 10 años se mantiene.
Beneficio de vacaciones progresivas
Los trabajadores pueden acceder a un aumento en sus días de vacaciones de acuerdo a su tiempo laborando y cotizado en el sistema laboral chileno.
- Máximo de 10 días adicionales de vacaciones
- Requiere 10 años de trabajo registrado
- Solicitud del certificado a la AFP
| Tiempo Requerido | Días de Vacaciones Adicionales |
|---|---|
| 10 años | 0 días adicionales |
| 13 años | 1 día adicional |
| 16 años | 2 días adicionales |
