La reforma de pensiones ya es una Ley de la República, pero sus postulados entrarán en vigencia de manera escalonada. Su primera medida comenzó a funcionar en mayo y consistió en la ampliación del Seguro de Lagunas Previsionales. La que viene ahora le corresponde hacer lo propio en agosto.
Te puede interesar
Financiación del Seguro Social Previsional
El SSP, uno de los componentes del nuevo sistema de pensiones, será financiado por empleadores para mejorar la jubilación de los pensionados con beneficios como el por años cotizados o la compensación por diferencia de expectativa de vida.
Incremento de la cotización desde agosto
Desde agosto, los empleadores aportarán un 8,5% de la remuneración imponible de sus trabajadores afiliados al sistema. Este aporte gradual se implementará en un plazo de nueve años. El primero será equivalente al 1% de la remuneración imponible.
- Si el sueldo bruto de un trabajador es de $1 millón, la empresa aportará $10.000.
- El aporte del 1% se dividirá en un 0,1% para la cuenta individual y un 0,9% para la compensación por expectativa de vida.
Próximas alzas en la cotización
Las siguientes alzas en la cotización con cargo al empleador están definidas y calendarizadas de la siguiente manera:
Agosto de 2026
El aporte de las empresas alcanzará el 3,5% en total, distribuido en diferentes destinos.
- 0,1% para la cuenta individual del trabajador o la trabajadora.
- 0,9% a la Cotización con Rentabilidad Protegida.
- 2,5% al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.
Agosto de 2027
El aporte de las empresas alcanzará el 4,25% en total, con una distribución específica.
- 0,25% para la cuenta individual del trabajador o la trabajadora.
- 1,5% a la Cotización con Rentabilidad Protegida.
- 2,5% al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.
