Perder el empleo es un desafío significativo, y conocer los derechos laborales puede hacer una diferencia crucial. Entre los beneficios más relevantes al momento del despido se encuentra la indemnización por años de servicio. Este pago está disponible para los trabajadores en ciertas condiciones, pero es vital comprender cómo se cuentan esos años para no perder el beneficio.
Derechos y condiciones para la indemnización Para acceder a la indemnización, debes cumplir con dos requisitos esenciales:
- Que el contrato haya estado vigente al menos un año.
- Que el término de la relación laboral haya sido dispuesto por el empleador según el artículo 161 del Código del Trabajo, que establece razones como necesidades de la empresa o desahucio.
En casos que cumplan ambas condiciones, el empleador debe pagar 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio. Sin embargo, el monto total no puede exceder 330 días de remuneración.
Regla crítica en el conteo de años Uno de los aspectos más confusos al respecto es cómo se cuentan esos años. Según la Dirección del Trabajo, el conteo inicia desde una fecha especificada y se extiende hasta el mismo día del mes en el año siguiente. Por ejemplo, si un trabajador es contratado el 1 de abril de 2024, su primer año concluye el 1 de abril de 2025. Si es despedido el 31 de marzo de 2025, no habrá completado un año de servicio, y por lo tanto, no tendrá derecho a la indemnización.
Este detalle puede tener un impacto significativo, ya que un solo día de diferencia puede determinar la pérdida del beneficio.
Fracciones de año y su impacto Una vez pasados los 12 meses, la ley establece una regla adicional respecto a las fracciones de año: todo período que sobrepase los seis meses será considerado como un año completo. Esto significa que, si un trabajador ha estado en la empresa por un año y siete meses, el período adicional de siete meses se considera un segundo año de antigüedad, otorgando derecho a dos meses de indemnización en vez de solo uno.
Entender cómo se cuentan los años de servicio es fundamental para asegurar el derecho a la indemnización y evitar sorpresas desagradables en el proceso de despido. Es recomendable revisar siempre los contratos y, de ser necesario, consultar con un experto en derecho laboral para información y asistencia adecuada al respecto.
