Chile incrementa sueldo mínimo y ajusta beneficios de Asignación Familiar y Maternal, beneficiando a más ciudadanos.
Aumento del Sueldo Mínimo en Chile
Desde el 1 de enero de 2025, el sueldo mínimo en Chile ha sido oficialmente incrementado, pasando de $500.000 a $510.636 brutos mensuales. Este cambio representa un aumento significativo de $160.636 desde que el Presidente Gabriel Boric asumió su cargo en 2022.
El ajuste fue determinado tras la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) registrada entre julio y diciembre del año anterior, según un decreto emitido por los ministerios de Hacienda y de Trabajo y Previsión Social.
Impacto en la Asignación Familiar y Maternal
El incremento del sueldo mínimo no solo afecta a los trabajadores que lo perciben, sino que también tiene un impacto directo en otros beneficios sociales, como la Asignación Familiar y la Asignación Maternal. Estos beneficios son cruciales para trabajadores, embarazadas y pensionados con cargas familiares.
Con el nuevo sueldo mínimo, los tramos para acceder a estos beneficios han sido actualizados, ampliando potencialmente el universo de beneficiarios al modificar el rango de ingresos admitidos.
Nuevos Tramos para Beneficios Familiares
- Antes del incremento: El límite para recibir la máxima asignación era un sueldo no superior a $586.227.
- Después del incremento: El nuevo tramo se extiende hasta $598.698, permitiendo a más familias acceder al beneficio máximo de $21.243 por carga.
Asimismo, el segundo tramo ahora se sitúa entre los $598.698 y $874.460, y el tercer tramo entre los $874.460 y $1.363.858, ajustándose según las nuevas cifras del sueldo mínimo.
Un Caso Concreto
Como ejemplo práctico, consideremos a un trabajador que antes del aumento percibía $587.000 mensuales. Anteriormente, este ingreso superaba el primer tramo de la Asignación Familiar, por lo que no calificaba para el beneficio máximo.
Tras el reajuste, este trabajador ahora sí cumpliría con los criterios necesarios para recibir los $21.243 por cada carga familiar, siempre y cuando cumpla con las otras condiciones estipuladas.
Modo de Pago de los Beneficios
Es importante resaltar que estos beneficios se pagan junto con el sueldo o la pensión. La Asignación Familiar está destinada a trabajadores dependientes, independientes y pensionados, mientras que la Asignación Maternal beneficia a trabajadoras embarazadas o empleados cuyas cónyuges estén en período de gestación y sean consideradas dependientes.
